Notre politique de gestion et de développement des ressources humaines

Pour accompagner notre stratégie de développement continu et diversifié de nos activités, nous déployons une politique adaptée et responsable de gestion des personnes et des talents.
Elle s'inscrit dans une organisation historiquement décentralisée qui confère à nos établissements et services une large autonomie dans le déploiement de leurs projets et la gestion quotidienne du volet social de leurs activités.

La Direction des Ressources Humaines du Siège leur apporte son expertise sur les questions sociales toujours plus nombreuses et complexes et assure auprès d'eux une mission de conseil et d'assistance. Elle veille également à la cohérence de la gestion des ressources humaines au sein du réseau et au bon respect du dialogue social. Au-delà, elle construit une politique sociale transversale.
 

FAIRE PARTICIPER LES ACTEURS

Notre démarche est fondée sur la participation de tous les acteurs de la Fondation à la définition stratégique des politiques sociales comme au déploiement des outils et méthodes, en concertation avec les représentants du personnel. Cette approche concertée s'inscrit dans les valeurs qui nous caractérisent et nos activités à forte dimension humaine.
 

ANTICIPER LES ÉVOLUTIONS ET ACCOMPAGNER L'EXPRESSION DES TALENTS INDIVIDUELS

Engagée depuis quelques années, la réflexion sur les métiers et les compétences a été enrichie par l'intégration d'une dimension prospective, essentielle à la définition des politiques de formation pluriannuelle, de recrutement, de mobilité et de gestion des carrières.
Cette réflexion est portée par 3 groupes de travail et déclinée sur 3 ans. Ainsi, en 2015, ces groupes ont refondé le système d'évaluation des compétences, et en 2016, ils se sont attachés à identifier, décrire et anticiper les changements de nos métiers (près de 100 métiers différents) et préparer de nouvelles orientations stratégiques de formation. La politique de recrutement et de mobilité a été au programme de 2017.
 

ANIMER UN DIALOGUE SOCIAL DE PROXIMITÉ

• Les écarts éventuels de représentation femmes-hommes pour les cadres dirigeants et au sein des instances dirigeantes :
Pour la Fondation, la représentation femmes-hommes est strictement paritaire.

• Les Résultat de l’Index Egalité Professionnelle :
 

Résultat de l’Index Egalité Professionnelle 2020

La Fondation Léopold Bellan obtient un résultat de 93/100 dans le cadre du calcul de l’Index Egalité Femmes/Hommes 2020.

Résultat de l’Index Egalité Professionnelle 2021

La Fondation Léopold Bellan obtient un résultat de 99/100 dans le cadre du calcul de l’Index Egalité Femmes/Hommes 2021.

Résultat de l’Index Egalité Professionnelle 2022

La Fondation Léopold Bellan obtient un résultat de 98/100 dans le cadre du calcul de l’Index Egalité Femmes/Hommes 2022.

Pour l’indicateur « Ecart de rémunération » le résultat est de 38/40.

Pour l’indicateur « Ecart d’augmentations individuelles » le résultat est de 20/20.

Pour l’indicateur « Ecart de promotions » le résultat est de 15/15.

Pour l’indicateur « Retour de congés maternité » le résultat est de 15/15.

Pour l’indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations » le résultat est de 10/10.